COMPASS-W
Die kostenlose Webanwendung COMPASS-W ermöglicht es Unternehmen, auf einfache und transparente Weise einen Überblick über gleiche und gleichwertige Arbeit für alle Arbeitsplätze zu erhalten. Damit sollen insbesondere kleine und mittlere Unternehmen (KMU) bei der diskriminierungsfreien Bewertung von Tätigkeiten unterstützt werden. Eine solche Bewertung ist die Grundlage für die Umsetzung des Entgeltgleichheitsgrundsatzes in der Praxis, wonach alle Beschäftigten unabhängig von ihrem Geschlecht für gleiche und gleichwertige Arbeit gleiches Entgelt erhalten sollen. COMPASS-W wurde in einem gemeinsamen Projekt des Bundesgleichstellungsministeriums und INES Analytics GmbH entwickelt und von der Europäischen Union gefördert.
EG-Check
Das kostenlose Analysetool EG-Check macht Entgeltgerechtigkeit messbar und überprüfbar - für Unternehmen, Verwaltung und Gewerkschaften. Im Jahr 2026 wurde EG-Check grundlegend überarbeitet und an die aktuellen rechtlichen Vorgaben angepasst, insbesondere an die europäische Entgelttransparenzrichtlinie (EU 2023/970). Mit einer Bestandsaufnahme und verschiedenen Prüfinstrumenten können alle Vergütungsbestandteile im Unternehmen untersucht werden. Der GleichWertCheck ermöglicht eine diskriminierungsfreie Arbeitsbewertung. Alles, was benötigt wird, um eine Entgeltgleichheitsprüfung durchzuführen, stellt die Antidiskriminierungsstelle des Bundes kostenlos auf der Website zur Verfügung.
EVA-Liste
EVA steht für "Evaluierung von Arbeitsbewertungsverfahren". Mit der EVA-Liste können einzelne Verfahren der Arbeitsbewertung anhand von Fragen auf Geschlechtsneutralität hin überprüft werden. Die Liste wertet Arbeitsbewertungen in Tarifverträgen aus. Sie ist ein niedrigschwelliges Instrument, das unkompliziert von verhandelnden Sozialpartnern angewendet werden kann.
Gleichstellungscheck für Unternehmen
Der Selbsttest "Gleichstellungscheck für kleine und mittlere Unternehmen" unterstützt die Unternehmen dabei, ihre Unternehmenskultur im Hinblick auf die Gleichstellung zwischen Frauen und Männern schnell und einfach zu überprüfen. Mit jeweils fünf Fragen in den Themenbereichen Personalrekrutierung, Arbeitsbedingungen, Arbeitsentgelt und Kommunikation können Unternehmen selbst testen, ob Handlungsbedarf besteht. Für jeden Themenbereich werden konkrete Handlungsempfehlungen und einfach umzusetzende Praxisvorschläge angeboten, um die Unternehmenskultur für mehr Chancengleichheit schnell zu verändern.
Island-Standard
Für eine gleiche Bezahlung von Frauen und Männern in Unternehmen hat Island einen Equal Pay Standard entwickelt. Dahinter verbirgt ein Managementprozess, der beschreibt, wie faire Gehaltsstrukturen eingeführt, implementiert und evaluiert werden sollen: das sogenannte "Managementsystem für Entgeltgleichheit - Anforderungen und Leitlinien". Seit Anfang 2018 sind isländische Unternehmen mit mehr als 25 Beschäftigten verpflichtet, ihre Bezahlung anhand des Standards zu überprüfen.
Step-by-step toolkit des EIGE
Das Europäische Gleichstellungsinstitut (EIGE) hat in Zusammenarbeit mit der Europäischen Kommission ein kostenfreies Step-by-Step Toolkit "EU-wide guidelines on gender-neutral job evaluation and classification" entwickelt. Das Toolkit bietet Organisationen aller Größen praktische Leitlinien für eine objektive und neutrale Arbeitsbewertung und -einstufung. Mit klaren Schritten, Vorlagen und Beispielen unterstützt das kostenloses Toolkit Arbeitgeber dabei, den Entgeltgleichheitsgrundsatz in der Praxis umzusetzen.