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Eine Frau lehnt sich an eine Wand
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Wirtschaftliche Gleichstellung, Frauen und Arbeitswelt

Die wirtschaftliche Gleichstellung von Frauen und Männern hat viele Dimensionen, von denen vor allem die Erwerbsarbeit eine wichtige Rolle spielt. Wir wollen es Frauen wie Männern erleichtern und lohnender machen, substanziell erwerbstätig zu sein und Care-Arbeit partnerschaftlich aufzuteilen, eine geschlechtergerechte Berufsorientierung fördern, den Anteil von Frauen in Führungspositionen erhöhen und Lohngerechtigkeit sichern.

Grafik mit schematischer Deutschladkarte im Hintergrund, stilisierte Frau in Rot und stilisierter Mann in blau mit Diagrammen

Digitaler Gleichstellungsatlas

Verschaffen Sie sich hier einen Überblick über regionale Unterschiede bei der Gleichstellung in Deutschland. Klicken Sie sich durch über 40 Indikatoren in unterschiedlichen Themenfeldern.

  • Lohngerechtigkeit

    Die Lohnlücke zwischen Männern und Frauen hat vielschichtige Ursachen. Sie kann nur im Zusammenwirken verschiedener Maßnahmen verringert werden. Ein wichtiger Baustein ist das Gesetz zur Förderung der Transparenz in Entgeltstrukturen.

  • Entgelttransparenzgesetz

    Das Gesetz zur Förderung der Transparenz von Entgeltstrukturen ist zum 6. Juli 2017 in Kraft getreten. Es soll Frauen dabei unterstützen, ihren Anspruch auf gleiches Entgelt bei gleicher oder gleichwertiger Arbeit künftig besser durchzusetzen.

  • Geschlechtergerechte Berufsorientierung fördern

    Mit der Bundesinitiative "Klischeefrei", dem Aktionstag Girls'Day und der Initiative YouCodeGirls fördert die Bundesregierung eine geschlechtergerechte Berufsorientierung und Berufsberatung.

  • Berufliche Selbstständigkeit

    Um Frauen auf dem Weg der beruflichen Selbstständigkeit zu unterstützen, informiert und berät das Bundesgleichstellungsministerium mit passgenauen Angeboten.

  • Frauen in Führungspositionen

    In Deutschland sind Frauen in Führungspositionen nach wie vor unterrepräsentiert. Das Führungspositionen-Gesetz hat das Ziel den Anteil von Frauen in Führungspositionen zu erhöhen.

  • Erwerbstätigkeit von Frauen stärken

    Das Grundgesetz verpflichtet Gesetzgeber und Exekutive, die ökonomische Gleichstellung von Frauen und Männern aktiv zu fördern. Dazu zählt, dass Frauen und Männer gleichermaßen erwerbstätig sein und Care-Arbeit partnerschaftlich aufteilen können.

  • "Gleichstellung am Arbeitsmarkt. Perspektiven schaffen"

    Frauen und Männer sollen gleichberechtigt am Arbeitsleben teilhaben. Dieses Ziel hat das Aktionsprogramm "Gleichstellung am Arbeitsmarkt. Perspektiven schaffen".

  • Wiedereinstiegsrechner

    Der Wiedereinstiegsrechner zeigt, wie sich ein beruflicher Wiedereinstieg nach der Familienphase lohnt. (Externer Link)

Aktuell

Zwei Geschäftsfrauen, die im Büro am Computer zusammenarbeiten

MINT-Herbstreport 2025 MINT-Potenziale von Frauen, Zugewanderten und Jugendlichen besser nutzen

Der MINT-Herbstreport 2025 analysiert die Lage der MINT-Fachkräfte in Deutschland und zeigt, wie zentral Bildung, Qualifizierung und Nachwuchsförderung für die Innovationskraft des Landes sind.

Eine Familie mit Kind in der Küche

Neue SINUS-Studie Wirtschaftliche Eigenständigkeit fördert Gleichstellung

Wie wirtschaftlich eigenständig fühlen sich Frauen und Männer in Deutschland? Eine neue SINUS-Studie zeigt, was die Menschen in Deutschland brauchen, um wirtschaftlich "auf eigenen Füßen" zu stehen.

Dr. Petra Bahr

Fachtagung zum Vierten Gleichstellungsbericht Gleichstellung sichert gerechten gesellschaftlichen Wandel

Wie kann Gleichstellung als Querschnittsaufgabe in allen Maßnahmen des gesellschaftlichen Wandels verankert werden? Diese Frage diskutierte Dr. Petra Bahr bei der Fachtagung zum Vierten Gleichstellungsbericht am 17. November.