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Eine Frau lehnt sich an eine Wand
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Wirtschaftliche Gleichstellung, Frauen und Arbeitswelt

Die wirtschaftliche Gleichstellung von Frauen und Männern hat viele Dimensionen, von denen vor allem die Erwerbsarbeit eine wichtige Rolle spielt. Wir wollen es Frauen wie Männern erleichtern und lohnender machen, substanziell erwerbstätig zu sein und Care-Arbeit partnerschaftlich aufzuteilen, eine geschlechtergerechte Berufsorientierung fördern, den Anteil von Frauen in Führungspositionen erhöhen und Lohngerechtigkeit sichern.

Grafik mit schematischer Deutschladkarte im Hintergrund, stilisierte Frau in Rot und stilisierter Mann in blau mit Diagrammen

Digitaler Gleichstellungsatlas

Verschaffen Sie sich hier einen Überblick über regionale Unterschiede bei der Gleichstellung in Deutschland. Klicken Sie sich durch über 40 Indikatoren in unterschiedlichen Themenfeldern.

  • Aktionswoche "Wirtschaftliche Eigenständigkeit"

    Vom 15. bis 19. Juni 2026 dreht sich alles um Ihre finanzielle Selbstbestimmung. Machen Sie mit und setzen Sie gemeinsam mit uns ein Zeichen für wirtschaftliche Eigenständigkeit!

  • Lohngerechtigkeit

    Die Lohnlücke zwischen Männern und Frauen hat vielschichtige Ursachen. Sie kann nur im Zusammenwirken verschiedener Maßnahmen verringert werden. Ein wichtiger Baustein ist das Gesetz zur Förderung der Transparenz in Entgeltstrukturen.

  • Entgelttransparenzgesetz

    Das Gesetz zur Förderung der Transparenz von Entgeltstrukturen ist zum 6. Juli 2017 in Kraft getreten. Es soll Frauen dabei unterstützen, ihren Anspruch auf gleiches Entgelt bei gleicher oder gleichwertiger Arbeit künftig besser durchzusetzen.

  • Geschlechtergerechte Berufsorientierung fördern

    Mit der Bundesinitiative "Klischeefrei", dem Aktionstag Girls'Day und der Initiative YouCodeGirls fördert die Bundesregierung eine geschlechtergerechte Berufsorientierung und Berufsberatung.

  • Berufliche Selbstständigkeit

    Um Frauen auf dem Weg der beruflichen Selbstständigkeit zu unterstützen, informiert und berät das Bundesgleichstellungsministerium mit passgenauen Angeboten.

  • Frauen in Führungspositionen

    In Deutschland sind Frauen in Führungspositionen nach wie vor unterrepräsentiert. Das Führungspositionen-Gesetz hat das Ziel den Anteil von Frauen in Führungspositionen zu erhöhen.

  • Erwerbstätigkeit von Frauen stärken

    Das Grundgesetz verpflichtet Gesetzgeber und Exekutive, die ökonomische Gleichstellung von Frauen und Männern aktiv zu fördern. Dazu zählt, dass Frauen und Männer gleichermaßen erwerbstätig sind und familiäre Aufgaben partnerschaftlich teilen.

  • Lohn-O-Mat

    Prüfen Sie allein oder als Paar, wie sich berufliche Veränderungen auf Ihr Einkommen und Ihre Rente auswirken.

Aktuell

Dr. Petra Bahr vor einem hellen Hintergrund

Bundesforum Männer Fachtag beleuchtet Zusammenhang von Gewalt, Macht und Männlichkeit

Dr. Petra Bahr nahm am Fachtag "GEWALT.MACHT.MÄNNER - Perspektiven für Prävention, Schutz und wirksames Handeln" in Berlin teil. Dort kamen 250 Fachleute aus Wissenschaft, Praxis, Politik und Zivilgesellschaft zusammen.

Gesetzentwurf zur Reform des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes

Beschluss des Bundeskabinetts Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz wird angepasst

Das Bundeskabinett hat einen Gesetzentwurf zur Änderung des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes beschlossen. Betroffene von Diskriminierung sollen künftig besser geschützt und unterstützt werden.

Bündnis "Gemeinsam gegen Sexismus" Neue Studie zeigt Ausmaß und Folgen von Sexismus am Arbeitsplatz

Eine neue Studie zum Thema Sexismus am Arbeitsplatz zeigt: 63 Prozent der Erwerbstätigen in Deutschland haben im Laufe ihres Berufslebens Sexismus am Arbeitsplatz erlebt. Betroffen sind vor allem Frauen.